为奥运圣火激动欢呼

2008年5月8日9:17,北京奥运会圣火历史性的登上世界顶峰珠穆朗玛峰

12:00,圣火从广东深圳站市民中心传出,第一棒是悉尼奥运会冠军肖俊峰。大概在13:30分,圣火到达深圳南山区华侨城。

在此之前,我在那里等了一个多小时。有不少同学去了市民中心,顶着火热太阳站了四五个小时。

现场群众热情高涨,奥运福娃T恤随处可见,不少人脸上都帖着国旗。后来,有同学说,这个成本不到两毛的小国旗,在现场可以卖到十元,而且一抢而空。

不是深圳的马路太窄,而是现场群众太多。男人挤女人,女人抱小孩。中学生扛着大国旗,小学生欢乐地到处奔跑。

人太多导致的直接结果就是阻碍了奥运火炬的正常传递,警察、街边志愿者明显忙不过来,人群到处窜动,根本不听招呼。

在现场警察的维护下,秩序还没有完全被破坏。警察的大喇叭里经常传出这句话:“请大家往后退一点,我们都是爱国的,都是为了国家更好”。

可怜的是那些绿化带植物,小草被践踏,树丫被折断,大人小孩纷纷爬上树观看圣火,这一点深圳人民丝毫不比广州人差。垃圾随处可见,其中不乏国旗和奥运会旗帜。

圣火未到,先是奥运口碑广告。可口可乐、三星、联想三辆大车载着数十个露脐MM从深南大道一飙而过,引起众人一阵阵窒息。

由于时间关系,深圳站圣火传递都以“深圳速度”执行,还没看清楚火炬手长啥样,他已经从我视野中消失了。我总算是亲眼见到了奥运圣火,在阵阵“中国,加油!”声中,为祖国骄傲。中国,加油!

深圳IT人每月拿多少钱?

业内人士估计,深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右,而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱?要了解深圳IT业的薪酬状况,首先得了解IT企业的构成,因为不同部门的员工,由于在企业中所起的作用不同,薪酬也有不小的差异。据了解,深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门:

1、市场部:包括销售人员、市场经理、市场总监等;

2、技术部:包括程序员、项目经理、研发总监等;

3、人力资源部:包括一般工作人员和人力经理等;

4、行政部、财务部:包括一般行政人员及经理等;

5、少数企业由于要生产产品,还包括生产部和工程部。

在深圳众多的IT企业中,除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外,其他企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异。一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:

一般销售人员:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%-8%之间;

一般行政、财务人员:2000-4000之间;程序员:3000-6000之间;项目经理:8000-10000之间;市场经理:8000-10000之间;产品经理:3000-5000之间;市场推广经理:4000-6000之间;行政总监:5000-8000之间;销售总监:20000-40000之间;技术总监:20000-40000之间;

可以看到,如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大,一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理,其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几;而高端职位如各部门总监,他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降,更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

哪些IT人在拿高薪?

记者在采访中发现,IT业不同于其他行业的是,薪酬的多少往往是由员工与企业商谈后决定,并不是完全严格地按照职务级别来定,因此,由于自身条件的不同,一些员工往往比其他同等职位的员工能拿到较高的薪酬。

深圳的IT人士中哪些在拿高薪?万龙腾市场调研咨询公司前不久曾对深圳IT业的薪酬做了一个调查,其数据表明:跳槽者、高学历者和有经验者是最容易拿高薪的人。

跳槽者拿高薪。IT行业最大的一个特点就是跳槽频繁,没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作,而跳来跳去的目的只有一个–高薪。所以IT行内有句口号:要高薪,快跳槽。万龙腾公司的调查结果表明,现在深圳IT人换工作在3次以上的占34%,换工作最多的达11次。变动工作后,收入上升的占47%,而收入降低的仅占10%。

高学历者拿高薪。IT行业既是一个年轻人聚集的行业,又是一个人才荟萃的行业。据统计,在IT行业,大学本科以上的从业人员占了58%,其中硕士占10%,博士占1%。万龙腾公司的调查显示,硕士生和本科生收入待遇大大高于专科生及以下文化程度者,其中硕士生年薪平均为8.9万元,本科生年薪平均为5.9万元,均高于IT行业人员平均5.44万元的年薪水平。

有经验者拿高薪。正是因为IT业是个年轻人聚集的行业,所以经验就成为该行业稀缺的资源。同等岗位招人,有工作经验者比没有工作经验的具有很大竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时,工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬,这也正说明了为什么现在的毕业生这么难找工作。

哪些是最赚钱的部门?

在IT企业中,有两个部门是整个企业的核心部门:技术部和市场部。技术部负责产品的研发,市场部则负责产品的销售。不少企业甚至打出了“一切为技术和市场服务”的口号,因此,这两个部门职员的薪酬比其他部门高出了许多。

对于部门经理级管理人员而言,市场部经理年薪最高可达到近30万元,收入最高;采购部经理紧随其后,最高可达到20万左右;人力资源部经理年薪则大约19万元,与市场部经理差距达10万元之多。

对于部门总监级管理人员而言,其中销售部总监年薪可达近60万元,收入遥遥领先;技术部总监以50万元之差紧随其后;IT系统运营部总监收入最低,年薪不会超过40万元。

深圳两家IT企业 薪酬对照
深圳有多家国内知名的IT企业,记者采访了其中“华为”和“长城”两家企业的员工,部分了解了两家企业的薪酬大致状况,仅供大家参考:

华为:

该企业的薪酬主要分为五个部分:工资、年终奖、股金和分红、补助、退休基金。

工资:与其他企业相比,工资比较高,月薪一般在9000-12000之间,且各部门之间工资薪酬差异不大。

年终奖:奖金多少直接与工作成绩与绩效挂钩,各部门之间、各职员之间的年终奖差异最大,少则2、3万,多则20、30万。

股金:作为分企业留住人才的最主要方式,股金的分发主要是企业根据员工的个人情况而定。

退休基金:每个员工都有,占工资的15%。

长城:

该企业薪酬视工作职务而定(月薪):

技术部程序员:一般在4000-6000元。

项目负责人:8000-10000元以上。

市场部销售人员:底薪+提成,底薪一般在2000-4000元左右,提成视具体业务而定。

市场经理:8000-10000元之间;

技术总监和销售总监:这是企业中薪酬最高的职务,薪酬最为保密,估计是在30000-50000元之间。

记深圳南澳(杨梅杭)一行

2007年4月14日下午两时许,暨南大学2005级电子商务一行37人外加03电商某师兄一行前往深圳著名的海滩——南澳出发了。
租车原定于一点到学校来接,结果由于司机误点,整整迟到了一个小时才到学校。

噩耗还没结束,在此后的五个小时以内,我们全班都一直在车里——因为司机不认识路,不知道深南大道如何走,而是从布吉海关走了。到海边以后也不知道路,把车开到西冲那边了还不止,绕了几个大圈还没找到……
晚上六点多我们才到南澳。

前面一串始料未及的问题更加让我们坚信这的确会是一次难忘之旅,一次意义重大的班级活动,将永载入电商史册,HOHO……

中途我们去租账蓬,还有一个皮伐艇。那家店(云海户外用品租赁)竟然还有网站(http://www.szyunhai.net),价格还算便宜,估计以后深旅会有很多人去这家店租东西了,我和班长还顺便拿了名片回来,回学校不久就有06级师弟过来要名片。

到了南澳之后,同学们都饿得慌了,一大片女生躺在车内不想动,一些热情点的男生就主动找烘烤以及露营的地方。我和班长跑到比较远的地方去砍价,想不到那前台小姐丝毫不动摇他们的价格标准,无奈我们只得选择一家海滩不够宽的地方。
好在那个老板是四川达州人,为人热情相当不错。

烘烤过程中大家都显得异常兴奋,此过程无法用文字表达,略,稍后可附几张照片。

是日夜晚星星格外明亮,众男生大口喝酒大声说话,白酒放倒无数瓶,外加若干支青岛。如此放纵,不醉几人,何以罢休。几位大哥都被放倒,沉沉睡去。

我滴酒未沾,深圳的酒总是没有重庆家里的好。
众女生围坐游戏,兴致颇高。聊天至通宵者不在少数。
凌晨三时,在喧闹声中见周公去也,太累了,睡得虽然不香,倒也安稳。

由于晚上未能尽兴,第二日醒来当然得好好耍耍,难得来次海边,怎可如此浪费机会。
在春哥的邀请下,不顾海水冰凉,径自跳入海中,如鱼得水,大游特游。
最后躺上皮伐艇,随小波小浪漂入海中,在阳光的温暖下再次睡过去鸟~做了几个好梦,至10点多时,被团支书同学叫醒,曰:“回学校鸟……”,好不扫兴!

15日中午12:10分,乘车回到学校,这次回来还算顺利,司机同志没有迷路。

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