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产品经理写好MRD的十个技巧

市场需求文档(MRD,Market Requirements Document),是由(PM,Product Manager)或产品市场经理(PMM,Product Marketing Manager)编写的一个产品的说明需求的文档,用以描述什么样的产品能够在市场上取得成功。

如果一个博客想拥有大量读者的话, 在写博客之前,就需要考虑博客的目标用户群以及写作方式等问题;网站策划人员除了需要对网站的内容、布局、结构有相当了解之外,还需要对市场定位与需求了如指掌。在需求管理中,产品经理或产品市场经理则需要将这些思考以文字或图表的形式表达出来,以更好地与开发人员沟通、协调。

作为新竞争力的网络营销顾问,为客户的项目服务时需要写大量的文档,包括市场需求文档产品需求文档(PRD,Product Requirement Document)。其中 MRD 的写作则是非常重要的一个步骤,下面的十个技巧将很有帮助:

  • 从用户的角度撰写

MRD 可能必须使用大量的文字呈现内容,相信很多策划人员和技术人员都面临大量的阅读疲劳。产品经理可以使用用例(Use Case)和用户角色(User Personas)来达到减少阅读疲劳的目的。

  • 使用一个模型

相比大量的文字说明,一张漂亮的图片不仅可以迅速有效地传递信息,甚至赏心悦目。比如使用 Office 套装的一些流程图,塑造一个模型,这样简化文字表达,一目了然。

  • 用简单的语言撰写

在 MRD 中,产品经理不必矫揉造作地写得太专业。就像写博客一样,可以多使用短句,避免太长拗口的语句。当然,还要注意文字的排版,切忌大段大段的码字。

  • 不要使用太多模板

从幼儿园到大学,我们很多人写作文都可能使用了作文大全或网上的文章模板。这种“批量化”生产的确可以节约时间,提高效率并保证 MRD 的内容完整性。但大量使用模板可能让产品经理的工作变成了一项没有创造力的枯燥活。而且,模板中的一些内容对于技术开发人员是不必要的,产品经理可以适当删减一部分内容。

  • 赋予一个权重

优秀的产品经理往往都有很好的能力,通常在一个项目的所有工作里,可能涉及很多个小的工作版块。作为 MRD 作者的产品经理,在面临权衡取舍时,应当事先为一些项目设置一个优先级,赋予不同的权重。这样可以告诉技术人员,哪些是必须现在做的,而另外的则是可以暂缓一下的。

  • 注意描述方式

在为客户的项目服务时,产品策划人员需要与产品开发人员进行详细的沟通,但策划人员并不需要在 MRD 中完全描述如何实现每一个细节问题。策划人员只需告诉开发人员“是什么”,而不需要说“为什么”。比如在策划一个 Web 2.0 网站时,兴奋之余,我就很容易在 MRD 文档中把我对于技术的那一点憋足的想法写出来。对于开发人员来说,这实在不好。

  • 包括非功能性需求

产品经理关注的重心在于产品的功能性需求,即产品本身的特性。但在与开发人员的沟通中,有时则需要在 MRD 中定义非功能性需求,这有助于产品后期的测试。

  • 反馈与评论

产品经理的工作内容很有创造力,充满创新;同时产品经理也必须与项目中的其它人进行有效沟通。无论写出的 MRD 多么好,产品经理都应该有一个良好的开放心态,接受其他人的反馈和评论,不断地更新 MRD 的内容,以帮助团队创造更好的产品。

  • 定义市场目标和定位

产品经理还容易犯另一个问题,就是认为技术开发人员只需把产品策划实现即可,对于产品本身的市场目标及定位并不在意。但如果在 MRD 中包括了市场目标及定位,将有助于他们创造更加成功的产品。

  • 包含一个术语表

就像在论文中包括术语解释一样,MRD 的读者可能有一些并不是技术人员。如果 MRD 文档中包括了一些新名词,产品经理最好在 MRD 文档中包含一个术语表,以更好地进行信息传达和团队沟通。

在大公司中,产品经理是一个很关键的职能位置。产品经理不仅需要有良好的写作、策划、沟通能力,还需要对产品及行业有很好的的理解和把握。在小公司中,产品经理的所有职能可能都被集中在一个负责策划的人身上,身兼多职。

而 MRD 的撰写则是产品经理与开发人员进行沟通的基本桥梁,注意以上十条写作技巧,对于产品经理的工作将有极大的帮助。

Vdoing维度:基于IM客户端的网站流量分析系统(软件)

作为一个站长、 ,我们都知道网站流量统计有多么重要。电子商务博客曾经写过适用于 Blog 的流量统计特性,也推荐过一款适用于 Blog 的具有很多 Web 2.0 要素的纳斯博客统计系统。事实上,搜索引擎作为最基本的网络应用,Google 作为搜索引擎老大,因此完全可以相信 可以比其它任何统计做得更好、更专业。但正如很多人所说, 就是因为过于强大才最终没有被很多人采用作为主流统计系统。

本文推荐的 Vdoing 维度统计相比于51la、站长统计、雅虎统计、 等“传统”的统计系统,有一个最大的特点,就是 Vdoing 维度是基于 IM 客户端软件的(至少目前必须靠客户端进行统计)。(点击下图查看原图)

点击看原图:Vdoing维度统计点击看大图:Vdoing点击热点

从昨天中午使用到现在的数据来看,有几个问题,以及看法:

  1. 统计到的数据明显低于纳斯博客和 Google Analysis,肯定不是网站的真实水平。那么,Vdoing 对于网站的统计,是否必须要求网站主/Blogger 一直保持 IM 客户端为登陆状态呢?
  2. 如果是,那么我肯定会放弃 Vdoing ,因为这个 IM 目前还不能给我带来流量统计之外的任何好处,在优秀的纳斯博客和 Google Analysis 前面,我用不着增加这个迁移成本。我不想看到我的任务栏上有更长一排 IM 图标,这绝对不利于
  3. 接着说 IM 客户端, 的绝对成功,创造了新的互联网经济模式;阿里旺旺依托于淘宝 C2C 平台,有不可或缺的价值和作用;百度Hi了,为了整合百度现有用户和价值链,但至今仍看不出有多大价值。国内还有几家做 IM 的,短期内都看不到未来。Vdoing 的 IM 客户端,有啥特别之处吗?
  4. 如果 Vdoing IM 客户端是为了抢占用户桌面资源,窃以为,这实在不值得。诚然,在过去的几年间,谁赢得了用户桌面,就意味着谁赢得了钱,但时代已经不同了。随着 等技术应用的逐渐成熟,如果互联网就是未来的话,桌面程序将逐渐淡出历史舞台。Office 面临 Google Docs 的强大挑战,其它桌面应用也有这个趋势。
  5. Vdoing 发布之前在站长圈就引起了一点不小的震动,主要原因在于 Vdoing 能够更加精准的分析用户行为,包括其它统计程序所没有的用户性别(官方解释)、鼠标动作、点击热图等内容。如果 Vdoing 的技术的足够强悍,这些数据对于商业网站,尤其是 B2C 电子商务网站来说绝对是个宝。
  6. 有一种说法认为,Vdoing 强推 IM 客户端是为了以此为切入点服务于站长,做站长社区(在客户端里的确有相关页面)。这种做法本没有错,但在现在的互联网环境下,我个人认为还不如做一个服务于站长的垂直 网站。做 IM 工具,成本高,效果不一定好。

作为工具,Vdoing 的确有一些创新之处;作为站长、Blogger ,可以考虑体验一下这项服务,如果不喜欢再换回Google Analysis 就是了。

如果你需要使用 Vdoing 维度的服务,可以在下面留言填上 E-mail 地址,我将给你发送一个邀请函(十个,发完为止)。当然,你需要到这里下载 Vdoing 客户端软件。

P.S:第一次知道 Vdoing 是在派代电子商务社区看到的,有人说这是中科院研究的玩意。不过,后来中科院发表声明称这跟中科院没有任何关系,真相在哪里? :razz:

推荐一个博客流量分析网站

在上篇博客流量工具分析文章中,我对于博客需要的流量分析系统做了一个大概的描述,因为Blog这个Web 2.0的典型应用与其它网站的不同,Bloggers需要一款专门的博客分析系统。

我从舍予之间的Blog上发现了这个博客分析师——纳斯博克Nasboq.com。在我试验了一周左右的时间以后,我发现这正是我一直以来在寻找的理想工具。与此相比,虽然国外有不少优秀的统计网站,不过针对中文Blogger来说,中文界面还是更好一些。

博客流量分析工具纳斯博克

Nasboq统计具备有其它统计系统的功能如访问来源、受访页面、来访客户端、搜索引擎、关键词、地域等。另外在搜索引擎里面还可以对网站的收录数、反向链接进行统计。另外,我们还可以发现更多Web 2.0的应用元素,它将RSS Reader单独列为一个来源进行分析,便于Blogger对自己的RSS订阅数量和来源进行分析。

博客流量分析软件纳斯博克

当进行流量分析时,可以自定义选择某一时间段。

博客分析师纳斯博克后台界面

在纳斯博克简洁的页面背后,它还融入了特别适合用户体验的Ajax元素,使整个后台运行非常高效。

另外还提供博客相关数据走势图、Blog指数,走势图要求博客统计在两周时间以上。

相信有Blogger看到这已经想去注册一个Nasboq了,不过这个网站也还有一些值得改进的地方。

1、暂时还没有提供对在线用户的实时统计; 博客分析师纳斯博克用户体验

2、现在的IP库只有国内,国外的IP全部标识为“其他”;

3、还不能保留Cookies,而大部分独立Blogger都是用私人电脑写Blog,安全问题不用太多考虑(我给站长写过E-mail,不过这个问题没有改善);

4、用户登录以后,再到网站首页时就是以下情况,电子商务博客觉得这样极不利于用户体验

这个网站就介绍到这,有兴趣的Blogger不妨注册体验一番,有什么看法也可以在下面评论交流:)

中国信用人才网5000hr.com体验

中国信用人才网(www.5000hr.com)是广东海瀚科技发展有限公司承接“华南社会信用信息数据交换中心”和中韩政府合作“G to G”项目(即“596工程”)实施产业化运作建设的首期平台,是国内首家集网络招聘和职业信用服务于一体的综合人力资源服务网站,是中国最诚信的人力资源网站,旨在降低企业人力资源管理风险,拓宽求职者发展空间。

受网站工作人员、也是我朋友kavin所托写一下试用中国信用人才网的体验感受,主要是从用户体验和网站搜索引擎优化的角度来说说个人的一点看法,有不妥之处还请指正。

中国信用人才网5000hr.com

用户体验方面:

  • 一进网站就能感觉网站淡雅、简洁的风格,没有太多浓烈色彩,符合大众审美观念,用户视觉感受良好,是我喜欢的风格——简约而不简单。
  • 试着注册个人用户,注册时有“检查用户名”的功能,避免用户名已被占用;
  • 注册需要确认E-mail,在E-mail点击激活账号以后,应该自动登陆,而不需要再次输入用户名和密码登陆网站;
  • 登录网站时,有保留Cookies的功能(即自动登录);
  • 登录时无需输入验证码;
  • 整个网站的URL过于长,而且复杂,与一般“病毒网站”的URL有相似之处,从用户体验的角度来看,这点很不好(或许有些网民不会注意url的结构与长度);
  • 网站首页两侧图片广告一直存在,Webmaster应该允许用户关闭该广告,尊重用户意愿;
  • 在简历创建方面,可让用户创建某一小方面(如基本信息)后保存,而不必逼着用户一口气创建完这份简历(包括基本信息、求职信息、工作履历、教育经历);
  • 在完全填写基本信息和求职信息之前,不能填写工作履历、教育经历等信息;
  • 诚信作为中国信用人才网与众不同的地方,诚信会员当属推广重中之重,这需要用户在简历中填写了所有必填项;
  • 面对不同的公司或职位,各个会员应该有多个不同、更具针对性的简历,因此网站应该允许创建几份不同的简历,有所侧重,提高求职效率;
  • 在基本信息中,我没能找到“电子商务”这个专业,在“工商管理”类别下只找到跟我较接近的“旅游管理”;
  • 在就业行业里,没能找到互联网·电子商务相关行业,只看到较接近的“计算机服务业”;
  • 对个人提供视频招聘等较新形式的服务;
  • 在职场社区中,人气不足,不能较好引导用户进行交流;
  • 在个人服务里,按照职位类别(IT、销售、咨询、人事、行政、财务、管理)、企业类别(500强企业、国有企业、民营企业、外资合资企业)进行分类;
  • 网站如果能多应用一些Ajax,用户体验就更好了(俺不懂程序,不知道可行性如何);
  • 在个人服务栏目里,Flash热点里面的图片美工需要强化一点了!那个字体和颜色与图片十分不搭调,看起来很不专业。

搜索引擎优化方面:

  • 网站首页在Google的大小为106K,这个数字从SEO的角度来说大了点,至少应该控制在100K以内;在百度的大小为99K,也处于边沿位置;
  • 整个网站图片搜索引擎优化都不合理,这一点与51job.com相比相关较大;主要表现在网站Logo、“热门招聘”、“急聘专区”等;
  • 网站Url不利于搜索引擎优化。整个网站看下来,除了首页全无静态页,虽然网站SEO并非一定要网页静态化,但是毫无疑问静态化的网页将大大减轻SEO的压力。就连个人服务、企业服务这样的二级页面也全是动态化的地址。个人服务对应的地址是javascript:hrefTo(’index.php?option=com_hr_frontpage_individual&Itemid=2′,false) ,不知道为何不设计成http://www.5000hr.com/xxxx.php的样式呢?
  • 在某一具体招聘页面里,没有一个链接导向网站首页,这不利于网站内部链接的建设。因为网站Logo除了没有Alt说明以外,还不链接到index.php;而“首页”二字则是链到javascript:hrefTo(’index.php’,false),搜索引擎怎么知道是链到网站首页呢?
  • 网站代码应该进行优化,以尽可能的适合搜索引擎优化标准;
  • 查看网站首页源代码,发现Meta部分在代码中下部分。虽然Meta在搜索引擎中的作用越来越小,但是应该让Meta部分移到靠上,让搜索引擎第一时间知道网站的主要内容;
  • 通过Yahoo!站长工具查询可以看出,该站的外链中绝大部分是其它站的二级、三级页面,缺乏高质量的外部链接导入。其中最多的就是刘佳的大量专栏。
  • 具体到任何一个招聘页面里(如:http://www.5000hr.com/index.php?option=com_hr_frontpage_individual&Itemid=300&task=showent&entid=5300),发现这个页面的Title是“中国信用人才网 5000HR.com”,而且所有招聘页面都是一样,显然这极不利于优化,应该根据具体情况在每个页面里布置针对该页面的Title。Meta信息同上,与首页完全一样。如果每个页面都一样,就失去了搜索引擎优化的意义。

以上是我在使用中国信用人才网5000hr.com的过程中发现的问题,有些地方还不完善,不知道您看了有什么发现呢,请在下面留言指出,谢谢!

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