电子商务博客

自去年11月份暨南大学101岁生日之时成立电子商务协会，到现在已经临近两个学期了。本周四（5月29日），协会迎来了第一次换届选举。对于选举，协会做了非常多的准备，而师弟师妹们也看得很重，竞争激烈的营销部证明了我们之前一直所想的那样，2007级电子商务发展将会非常好。

协会在两个学期内做了一些本职工作，我称之为“显性”成果，比如组织一些活动、讲座、交流会，又如参加一些行业论坛，比如2008年首届华南电子商务高峰论坛。实际上，我始终认为协会在过去一年里主要取得的成绩，还是我的总结中提到的“隐性”成果，即协会对于07电子商务学生的学习习惯的培养和互联网知识的普及，以及协会QQ群及团队Blog的潜移默化的影响。这个“隐性”成果对于电子商务专业尤其重要，因为良好的互联网使用习惯是学习最基本的前提。

抛开学院本身的各种限制及一些客观条件不说，协会目前面临的发展瓶颈主要还是人才培养和团队执行力。

• 对于一个被媒体、社会、企业误读的“新”专业，电子商务专业的发展从来都是焦点。在深圳，大学生可以找到大量的社会兼职实习，而学生面临最大的问题就是知识水平和结构的缺陷，因此，人才是协会发展的重中之重。淘智网在我院建立了实习基地，C2C威客网站的属性决定了淘智网可以给我们提供大量的锻炼机会，尤其是在网页制作、平面设计等方面，但是目前存在的一个主要问题就是人才不对口，对于一些相对简单的任务，我们的学生并不能很好的胜任，总是只有一两个人可以接任务。
• 去年，我曾经给协会下面的每个部门都制定了本学期的发展规划。转眼一学期过去，这些规划大部分都落空了，剩下的是一些会员的抱怨和管理层的不积极。为了说明问题，我这里也不想说现在的大学生对于组织是多么的“只求回报不会付出”，我只说一下团队执行力方面出了哪些问题。营销部是我院电子商务协会最重要的部门，尽管有人在说要以传统行业的市场营销入手来管理电子商务环境下的营销部，但是电子商务协会的营销部对于互联网基本技术、营销手段是必须了解的，因此从传统行业直接硬生生过渡到电子商务环境下，显然不太适合。
• 要解决上面所提到的问题，首先就需要各位部长自己在短时期内对于基本技术、基本营销手段有一定了解，而不是只求组织什么活动。协会的部门不应该有太多的职能化，不能把部门仅仅当成举办活动的地方——协会自始自终都是学习、交流的地方。如果管理者对于互联网基本形态都不了解，如何管理、带动普通会员？

上面提到的是两个主要问题，除此之外，协会要有好的发展还有很多问题需要解决。比如院方限制、与院内其它组织的关系、与社会企业（组织）的关系这些客观条件，更重要一些的，是学生对于专业的兴趣和热情。

现在的协会领导者们是一个优秀的团队，梁良会是一个卓越的全面领导者，杨琳会是一个睿智、聪明的助理，小勇会是一个注重大局、专业知识扎实的营销部长，振中会是一个技术更加全面、团队管理也丝毫不差的技术强手，宋创会是一个更加注重细节、注重用户体验的校园网管理者……

除此之外，协会还有很多优秀的积极份子，虽然竞选没有选上，但小孤、泽滨、小罗、小物都是很积极的营销部成员（从五人中挑一个做部长，真的是很难的选择），有他们的帮助和支持，小勇的工作将开展得更好；有夏燕的热情和积极，网络部的工作也将做得更好。

我相信他们能够解决遗留的问题和矛盾，带领协会到达另一个高度，实现我在总结里提到的那几个长远目标。

2008年5月8日9:17，北京奥运会圣火历史性的登上世界顶峰珠穆朗玛峰。

12:00，圣火从广东深圳站市民中心传出，第一棒是悉尼奥运会冠军肖俊峰。大概在13:30分，圣火到达深圳南山区华侨城。

在此之前，我在那里等了一个多小时。有不少同学去了市民中心，顶着火热太阳站了四五个小时。

现场群众热情高涨，奥运福娃T恤随处可见，不少人脸上都帖着国旗。后来，有同学说，这个成本不到两毛的小国旗，在现场可以卖到十元，而且一抢而空。

不是深圳的马路太窄，而是现场群众太多。男人挤女人，女人抱小孩。中学生扛着大国旗，小学生欢乐地到处奔跑。

人太多导致的直接结果就是阻碍了奥运火炬的正常传递，警察、街边志愿者明显忙不过来，人群到处窜动，根本不听招呼。

在现场警察的维护下，秩序还没有完全被破坏。警察的大喇叭里经常传出这句话：“请大家往后退一点，我们都是爱国的，都是为了国家更好”。

可怜的是那些绿化带植物，小草被践踏，树丫被折断，大人小孩纷纷爬上树观看圣火，这一点深圳人民丝毫不比广州人差。垃圾随处可见，其中不乏国旗和奥运会旗帜。

圣火未到，先是奥运口碑广告。可口可乐、三星、联想三辆大车载着数十个露脐MM从深南大道一飙而过，引起众人一阵阵窒息。

由于时间关系，深圳站圣火传递都以“深圳速度”执行，还没看清楚火炬手长啥样，他已经从我视野中消失了。我总算是亲眼见到了奥运圣火，在阵阵“中国，加油！”声中，为祖国骄傲。中国，加油！

MBTI由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达近70年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI职业测试现在已经成为企业人才选聘和人才职业生涯规划、职业规划的必备工具。

以下是我的测试结果，我觉得大部分都说得非常准确。报告主要分为三部分，基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告。以下只是摘录了部分文字，完整报告长达7000多字。报告来自才储网，感兴趣的朋友可以去测试一下，如果你的测试结果也是INTJ，可以点击这里下载完整报告。提醒一下，在才储网上要查看完整报告是需要至少转发测试地址给五个人点击的，病毒式营销 。

测试结果显示您的性格趋向为：INTJ <专家型>

一、 基本分析报告

维度解释：

• 我们与世界的相互作用方式

E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

• 我们获取信息的主要方式

S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理

例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

• 我们的决策方式

T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要

• 我们的做事方式

J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

专家型——追求能力与独立

基本描述:

1. 考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。
2. 你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。
3. 你是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。

可能的盲点:

1. 你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人。
2. 你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。你需要简化你既理论又复杂的想法，更好的与别人交流。
3. 你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。
4. 你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美；如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。

二、 职业发展分析报告

[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

1. 能看到事情的可能发展情况及其潜在含义
2. 能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战
3. 富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题
4. 即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标
5. 自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行
6. 对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
7. 能很好适应一个人单独工作、独立、自主
8. 标准高、工作原则性强
9. 能创造方法体系和模式来达到你的目标
10. 擅长于从事技术性工作
11. 擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题
12. 坚决果断，有高度的组织能力。
13. 有稳定平和的心态
14. 有冲劲和闯劲，不患得患失

[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

你在工作中的劣势：

1. 完成创造性的问题解决之后可能会对项目丧失兴趣
2. 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
3. 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
4. 可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作
5. 唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时
6. 对一些世俗的小事没有兴趣
7. 对自己的观点顽固地坚持
8. 对想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向
9. 易于过于理论化而不支考虑实际情况
10. 不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人
11. 对那既定的问题不愿再审查
12. 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐
13. 对一些工作所要的“社会细节”没有耐心
14. 可能因太过于独立而不能适应合作的环境
15. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力

在压力和挫折面前不够坚持

• 发展建议：

需要积极的听取他人的反馈和建议，学会欣赏他人

需要更加现实，学会放弃那些不实际的想法

需要重视自己的决策给他人带来的影响

目前不要考虑在压力大的环境中工作

适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利

尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持

三、工作环境分析报告

1. 你对组织的社会性要求不高
   这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。
2. 你对组织及对细节的关注度要求高
   这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。 在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。
3. 你对组织的开放性和想象力要求非常高
   这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。
4. 你对组织的合作性和和谐性要求不高
   你把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同事保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。

最美的东西，我以为将永远拥有。

但看久了，也会厌倦，不管多美，都可能产生审美疲劳。我对别人，别人对我或许都是这样。

第一次看到那个模板，一眼就感觉到不同寻常，注定了将产生许多故事。

我用以前的WordPress模板用了很久，就像我们对待初恋情人似的，总幻想可以永远在一起。但实际上，能够白头偕老的并不多。人生面临许多诱惑和迷茫，你总会在下一个叉路口徘徊该如何选择。

写Blog就是一场人生之旅，看似简单，但路途遥远。有多少人怀着非得干出一场大事的心态来写Blog，到最后什么也没写成，Blog就关闭了。

有人总是害怕失去一些东西，越怕，后来失去的就越快，越狠，越伤心。

我们告诫自己，要坚持Blogging，要坚持原创，坚持自己的独特思维，但往往还是忍不住转载一些文章来充实Blog版面。

我们告诉自己，要坚持自己的爱情观和世界观，以及从小就一直在培养熏陶的理想，但往往事与愿违，到头来什么也没做成，碌碌无为。

Blogging和爱情一样，充满前途而充实。但还是很多人选择不再Blogging，去做更有意义的事情。也有一些人，抛开爱情，去寻找所谓的自我。

美好的东西总会失去，一去不复返。剩下的人，还必须努力活得更好，不然，就对不起过去那些付出。

只是，我们在付出并失去之后，总会麻木、伤心，最后，死掉，什么也没有，赤裸裸。

我终于下定决心换了一个新theme，一个新面孔，以此，开始我的新Blogging生活。

不知道你，有新theme吗？