无氧呼吸
士兵突击：人人都是许三多
一个通宵，两个白天，我从头到尾看完了《士兵突击》。之前只是断断续续看过几集，这次终于有机会看完了。很简单的一些道理，很平常的故事情节，一部从头到尾只有两个女人出现过的电视剧。
不得不说，《士兵突击》比《奋斗》好多了。《奋斗》拍得太假了，我觉得现实生活中没有几个80后是这么混日子的，那早晚还不被日子给混了啊。如果80后看了《奋斗》，那么就更应该看一看《士兵突击》，90后也是。
高诚说许三多，明明是个强人，天生一副熊样。许三多的成长环境造成的，胆怯、懦弱。在他爹口中，永远是一个不争气的龟儿子。爹告诉他，要好好活，多做有意义的事。
许三多不笨，记忆力很好，成绩不错，成才经常拿他小抄。但成才经常率领他的部下欺负许三多，成才各方面资质都不错，争强好胜，跟我们很多人一样。所以他后面摔得很惨。
如果没有史今，许三多一辈子都将是一个不争气的龟子，永远被他爹踢。是史今，让这个一副熊样的强人展现了出来。史今是许三多一辈子的班长，他的导师。我们很多人，都缺乏这么好的运气，碰到这么好的人生导师。
史今是连长带的最好的兵，伍六一和许三多，也都是史今带的最好的兵。伍六一爱憎分明，原则感特别强，是一个有血性的军人。在钢七连里，伍六一最不喜欢许三多和成长这两个老乡。伍六一很遗憾，没能进老A，钢七连最不服输的他后来复员了，还了许三多给他的3000块钱。
高诚，一个从不求人的军长儿子，一直对许三多没有好印象。他说许三多只有兵的皮，没有兵的里。那次许三多一下子做了333个腹部绕杠，高诚忘记了手里烧着的烟，开始对许三多刮目相看。许三多吐得不省人事被拍下来的那张碟也是后来高诚最喜欢的碟片。高诚带的钢七连后来解散，不抛弃、不放弃仍然是七连人生存的精神支柱。
从新兵连出来，许三多被分到了五班。他感染了五班的每一个人，修了一条路，其中有一条许三多路。团长知道后，直接让他到了团部。做有意义的事，是许三多在五班时唯一想的，这个垃圾中转站，出了一个许三多。
那天，许三多说，要抡捶才有意义。他砸到了史今的手。后来，史今换了另一只手让他砸。终于，他砸下去了，响亮的声音，让我心里松了一口气。我觉得，这是许三多开窍的时刻。那天晚上，他告诉班长，他要好好努力，为了班长不被拖后腿。
被许三多俘虏的死老A袁朗，是后来另一个对许三多帮助最多的人。许三多家里出事了，他帮许三多借了20万还债。从始至终，我都觉得袁朗是一个真正的现代军人。有感情、有思维、有能力。许三多看不到未来，他给了一个月工资让他出去玩。
吴哲的平常心，给了许三多很多启发，也是后来成才回到五班之后得以蜕变的一个重要因素。摔得很惨的成才，重新站了起来，依然是最优秀的老A。
许三多身上，有我们很多人的影子。改变自己到改变别人，做有意义的事，这些人生信条是许三多生活的意义和价值。我们都是许三多。
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纪念高考三周年
2005年的此时此刻，我应该刚从巫山高级中学的“深圳楼”里考完语文出来，当年的作文刚刚进行改革，包括说明文（以“筷子”为对象，10分）与常见文体（以“自嘲”为题目写一篇文章除诗歌外的文章，50分）两部分。
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暑期实践求职中，请大家帮忙推荐
我所在的学院要求每位学生在暑期都寻找一个社会实习，历时两个月，包括三个学分。2006年暑期我在中国民生银行深圳分行，2007年暑期我在买本网负责SEO工作，2008年暑期实践，我正在苦苦寻觅中。
对我而言，到企业实习，我看重的是“企业文化”的熏陶，以及对于所学知识的实战应用和检验，过去两个暑期的实习不仅帮助了我的个人成长和团队协作，而且让我对于互联网的了解也更加深入。
就像我在《关于电子商务学习困惑》一文中所说，作为一名电子商务专业学生，我的电子商务博客就是我最重要求职砝码，对于其它那些学校的成绩分数和课程表现，我想大部分互联网企业HR可能并不会太看重。下面是我的求职信息，请各位朋友如果有合适的请把我的简历推荐给企业HR，或者直接联系我，谢谢！
教育背景：暨南大学/深圳旅游学院（211院校）/电子商务专业/本科大三在读（2009年6月毕业）
工作地点：深圳（也可以考虑珠三角其它城市，太远了不方便）
工作时间：2008年7月初—8月末（也可以大四继续到公司实习）
求职意向：网络营销推广类、电子商务运营类、网站策划编辑类
补充说明：就像我的Blog内容所包含的那样，我平时绝大部分时间关注的方向都是电子商务、网络营销（主要是搜索引擎营销）、Web 2.0、网站策划、网站运营等，做为一名互联网狂热份子，严重信仰互联网，真切希望能够在这个暑期收获更多知识和行业经验。
特别说明：特别希望能在深圳B2C行业纯粹的电子商务网站实习，同时对于Web 2.0网站运营也非常热爱。如果您觉得我符合要求，请联系我获取我的简历。
之前也找了几个朋友问了一下腾讯拍拍、迅雷等企业相关部门，好像暑期都没有实习生计划。我非常希望在大三暑期能够有一个行业网站运营机会，请本Blog、海内网（邀请注册）、Paidai上的各位朋友留意推荐一下，感激不尽！
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电子商务协会换届，低调退休
自去年11月份暨南大学101岁生日之时成立电子商务协会，到现在已经临近两个学期了。本周四（5月29日），协会迎来了第一次换届选举。对于选举，协会做了非常多的准备，而师弟师妹们也看得很重，竞争激烈的营销部证明了我们之前一直所想的那样，2007级电子商务发展将会非常好。
协会在两个学期内做了一些本职工作，我称之为“显性”成果，比如组织一些活动、讲座、交流会，又如参加一些行业论坛，比如2008年首届华南电子商务高峰论坛。实际上，我始终认为协会在过去一年里主要取得的成绩，还是我的总结中提到的“隐性”成果，即协会对于07电子商务学生的学习习惯的培养和互联网知识的普及，以及协会QQ群及团队Blog的潜移默化的影响。这个“隐性”成果对于电子商务专业尤其重要，因为良好的互联网使用习惯是学习最基本的前提。
抛开学院本身的各种限制及一些客观条件不说，协会目前面临的发展瓶颈主要还是人才培养和团队执行力。
对于一个被媒体、社会、企业误读的“新”专业，电子商务专业的发展从来都是焦点。在深圳，大学生可以找到大量的社会兼职实习，而学生面临最大的问题就是知识水平和结构的缺陷，因此，人才是协会发展的重中之重。淘智网在我院建立了实习基地，C2C威客网站的属性决定了淘智网可以给我们提供大量的锻炼机会，尤其是在网页制作、平面设计等方面，但是目前存在的一个主要问题就是人才不对口，对于一些相对简单的任务，我们的学生并不能很好的胜任，总是只有一两个人可以接任务。
去年，我曾经给协会下面的每个部门都制定了本学期的发展规划。转眼一学期过去，这些规划大部分都落空了，剩下的是一些会员的抱怨和管理层的不积极。为了说明问题，我这里也不想说现在的大学生对于组织是多么的“只求回报不会付出”，我只说一下团队执行力方面出了哪些问题。营销部是我院电子商务协会最重要的部门，尽管有人在说要以传统行业的市场营销入手来管理电子商务环境下的营销部，但是电子商务协会的营销部对于互联网基本技术、营销手段是必须了解的，因此从传统行业直接硬生生过渡到电子商务环境下，显然不太适合。
要解决上面所提到的问题，首先就需要各位部长自己在短时期内对于基本技术、基本营销手段有一定了解，而不是只求组织什么活动。协会的部门不应该有太多的职能化，不能把部门仅仅当成举办活动的地方——协会自始自终都是学习、交流的地方。如果管理者对于互联网基本形态都不了解，如何管理、带动普通会员？
上面提到的是两个主要问题，除此之外，协会要有好的发展还有很多问题需要解决。比如院方限制、与院内其它组织的关系、与社会企业（组织）的关系这些客观条件，更重要一些的，是学生对于专业的兴趣和热情。
现在的协会领导者们是一个优秀的团队，梁良会是一个卓越的全面领导者，杨琳会是一个睿智、聪明的助理，小勇会是一个注重大局、专业知识扎实的营销部长，振中会是一个技术更加全面、团队管理也丝毫不差的技术强手，宋创会是一个更加注重细节、注重用户体验的校园网管理者……
除此之外，协会还有很多优秀的积极份子，虽然竞选没有选上，但小孤、泽滨、小罗、小物都是很积极的营销部成员（从五人中挑一个做部长，真的是很难的选择），有他们的帮助和支持，小勇的工作将开展得更好；有夏燕的热情和积极，网络部的工作也将做得更好。
我相信他们能够解决遗留的问题和矛盾，带领协会到达另一个高度，实现我在总结里提到的那几个长远目标。
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